Articoli di Redazione Diversity-Management.it
Alleanze di genere: quando la sinergia crea valore
Secondo il World Economic Forum¹, il divario di genere nel lavoro e nella partecipazione economica resta significativo a livello globale. Allo stesso …
Parità di genere in azienda: un’opportunità strategica anche per il settore birrario
Siamo felici di annunciare la nostra partecipazione come Wise Growth al convegno “Linguaggi in fermento: la birra diventa inclusiva. Quando l’etica in…
Words that work: il linguaggio come leva per una cultura del rispetto
Mercoledì 19 novembre si è svolto il secondo incontro 2025 di The Wise Place, il network di Wise Growth nato nel 2013 in cui le aziende possono confro…
Oltre i bias: il ruolo dell’AI nei processi HR
Giovedì 19 giugno si è svolto il primo incontro 2025 di The Wise Place, il network di Wise Growth nato nel 2013 in cui le aziende possono confrontarsi…
L’AI ci permetterà di salire sulle spalle dei giganti?
Sfide e risorse dell’AI nei processi HR L'intelligenza artificiale sta entrando a pieno titolo nel mondo della gestione delle persone, promettendo di…
Dal tabù al confronto: perché serve parlare di disabilità in azienda
Per molte aziende, è giunto il momento di costruire percorsi formativi per “dare voce” all’impegno quotidiano di tante persone che vivono la disabilit…
“LEONARDO”: crescere tra discipline, persone e innovazione
Intervista a Silvia Danna sul progetto di didattica innovativa del NECSTLab – Politecnico di Milano Un percorso formativo che va oltre l’università t…
Cancelliamo i programmi DEI. E poi?
Il 2025 sarà probabilmente ricordato come l’anno che ha segnato un punto di svolta nel panorama delle politiche di Diversity, Equity & Inclusion (…
La cultura del rispetto: tra utopia e disincanto
Cosa ci fa sentire al sicuro? Cosa proviamo quando veniamo rispettate e rispettati? Cosa ci fa dire che in azienda, nei luoghi di lavoro, esiste una c…
“Blind Experiences”: includere attraverso la danza
Abbiamo avuto il grande piacere di intervistare Rosanna Provenzano, non vedente, HR specialist presso un istituto di credito e guida presso “Dialogo n…
Longevity Management: sfide e risorse in azienda
Il 21 novembre scorso si è tenuto il secondo incontro dell’anno di The Wise Place, il network di Wise Growth sui temi di Diversity, Equity & Inclu…
Parità di genere e sostenibilità: imparare dall’approccio sistemico di Terna
Terna è la società che gestisce la Rete di Trasmissione Nazionale italiana (RTN) dell’elettricità in alta e altissima tensione ed è il più grande oper…
Diversa-mente: valorizzare le risorse della neurodiversità
Lo scorso 23 maggio si è tenuto il primo evento 2024 di The Wise Place, il network di Wise Growth che si compone di due eventi all’anno gratuiti e ape…
Disabilità e accessibilità nella logistica
Disabilità: due prospettive per leggere un fenomeno complesso Quando parliamo di disabilità ci relazioniamo con un concetto tanto ampio quanto compl…
Padri di oggi e padri di ieri: tra nuove sfide e responsabilità
È indubbio che, nell’arco di alcuni decenni, l’esperienza della genitorialità sia profondamente mutata. I numerosi cambiamenti sociali, economici e cu…
Intelligenza artificiale e inclusione: quali sfide e opportunità?
Giovedì 23 novembre si è svolto il secondo e ultimo incontro del 2023 di The Wise Place, il network di Wise Growth nato nel 2013 in cui le aziende pos…
Le due facce dell'integrazione lavorativa delle persone con disabilità
Oggi finalmente la disabilità in azienda supera ampiamente il cosiddetto “collocamento obbligatorio” di “categorie protette”. Infatti, grazie agli agg…
Direzione: parità di genere. Sfide e opportunità nel percorso verso l'equity
“È letteralmente impossibile essere una donna!” Con queste parole si apre il monologo di America Ferrera nel film Barbie, uscito nelle sale la sco…
Unconscious bias e uguaglianza di genere: quanto conta la performance?
I bias, o schemi cognitivi, sono delle mappe mentali che ogni persona utilizza quotidianamente per semplificare la realtà che la circonda. Nella sosta…
"Padri, non mammi!”: l’evoluzione dei modelli di paternità
Per molti anni, il cinema, le serie TV e la cultura in generale ci hanno restituito l’immaginario di un padre con alcune caratteristiche ben precise. …
Diversamente felici: esistono differenze di genere anche nella percezione della felicità?
Esistono delle differenze al maschile e al femminile nella percezione della felicità? E quali sono gli elementi che la compongono e gli intrecci con i…
New Ways of Working: intervista a Federico Pedron, founder di Zwap
I recenti cambiamenti nel mondo del lavoro portati dalla pandemia hanno dato vita ad aziende e startup dedicate alle inedite necessità emerse. …
Certificazione della parità di genere con Wise Growth
Certificazione della parità di genere: una sfida che crea valore Recentemente si è sentito spesso parlare di certificazione della parità di g…
Wise Growth scende in campo insieme a PlayMore!
Una nuova partnership nel percorso di crescita di Wise Growth Recentemente abbiamo incontrato PlayMore!, un’organizzazione non profit nata a …
Perché una certificazione per la Diversity & Inclusion?
Intervista a Claudia Strasserra La redazione di Wise Growth ha avuto il piacere di intervistare Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer …
Convivenza generazionale nelle aziende
Intervista a Michele Rabaiotti Riproponiamo su Diversity Management.it un’intervista a Michele Rabaiotti, pubblicata sulla rivista Mentors 4U…
Smartworking, consapevolezza di sè e gestione del tempo. Intervista a Cristina Bombelli
Riproponiamo su Diversity Management un'intervista a Maria Cristina Bombelli, pubblicata sulla rivista Mentors 4U. Cristina, facendo un b…
Parole per cambiare rotta. Intervista a David Bevilacqua
A volte imbarcarsi con il trolley sbagliato può cambiarti la vita: è ciò che è successo a David Bevilacqua.Dopo una lunga carriera come …
Rispetto: dal dire al fare
Mettere in comune la conoscenza e le esperienze costituisce sempre un percorso di valore, sia per chi illustra che per chi ascolta. Questo è lo scop…
Diversity and Inclusion per la transizione energetica e lo sviluppo sostenibile
Lo scorso 7 maggio si è tenuto il primo roundtable dell’anno targato The Wise Place*.Renata Duretti e Lucilla Bottecchia del team di Wise Growth han…
Wise Growth si rinnova: cambiare per crescere
Cambiamento: un termine che ricorre molto spesso nelle attività manageriali, forse in modo più auspicato che concreto, spesso pensato per gli altri e…
Per una cultura del rispetto: condividere un “manifesto” in ogni azienda
È facile pensare che il rispetto faccia parte di quelle categorie che oggi vanno sotto l’orribile etichetta di “buonismo”; a pensarci bene, una defin…
Diversity and Inclusion: 4 libri da leggere quest'estate
“Leggere un libro non significa solo sfogliare le pagine. Significa riflettere, individuare le parti su cui tornare, interrogarsi su come inserirl…
La situazione femminile in Italia: tra presente, passato e futuro
L’11 settembre si terrà in versione digitale il “Global Inclusion 2020”, la seconda edizione del summit di imprese, associazioni, università e istit…
Benessere individuale e organizzativo: setting di lavoro e smart working
Nell’immaginario comune lo smart working è spesso equiparato al lavoro da casa. In realtà con questo termine ci riferiamo a un nuovo approccio, che …
Diversity & inclusion: sfide e strategie manageriali per valorizzare la pluralità in azienda
Un luogo di lavoro sempre più accogliente, attento a ogni individuo e aperto alle diversità. Questa è la leva prioritaria all’adozione di politiche …
Le nomine pubbliche e il passo indietro sulle quote di genere
Riportiamo integralmente l'articolo di Lella Golfo sul Corriere della Sera: Caro Direttore, mi consenta una breve riflessione sulla débâcle femmi…
Inclusione e diversità: le aziende italiane sono le migliori d’europa
Riceviamo e condividiamo con voi i dati della ricerca Top Employers Institute - marzo 2018 Assumere persone svantaggiate, formare i dipendenti per …