Management Plurale
Sostenibilità umana: una leva strategica per le aziende
La sostenibilità è un tema molto attuale e collegato ad ambiti e contesti diversi. Fra questi c’è sicuramente quello organizzativo, dove è sempre più …
I colori dell’inclusione
I colori dell’inclusione. L'importanza di creare materiali accessibili per tutte le persone Stessa foto, quattro colorazioni diverse. Sapete perché?…
Le due facce dell'integrazione lavorativa delle persone con disabilità
Oggi finalmente la disabilità in azienda supera ampiamente il cosiddetto “collocamento obbligatorio” di “categorie protette”. Infatti, grazie agli agg…
Il coraggio di essere sensibili
[caption id="attachment_4035" align="aligncenter" width="477"] Ph Credits: Gianluca Rizzello[/caption] Lo scorso 21 maggio si è svolto a Bologna il…
Avere una buona leadership? Un gioco da PAS!
Quali sono le caratteristiche per avere una buona leadership? Le risposte a questa domanda sono suggerite dall’esempio delle Persone Altamente Sensib…
Carico mentale: "bastava chiedere" non è la risposta
“Bastava chiedere” è il titolo del libro della blogger francese Emma, uscito qualche anno fa in Italia per Editori Laterza. È anche la frase che molte…
Agile ways of working: acceleratore di inclusione
Lo scorso novembre NEST Consulting ha avuto l'opportunità di intervenire durante uno degli incontri di The Wise Place, il network di Wise Growth nato …
Gli uomini (altamente) sensibili possono salvare il mondo?
[caption id="attachment_3324" align="alignleft" width="386"] Drazen Zigic per Freepik[/caption] Sensibilità ed empatia sono l’antidoto al dilagare de…
Cosa ci dicono sul lavoro e il potere le dimissioni di Jacinda Arden?
Le dimissioni di Jacinda Arden, a capo del governo neozelandese dal 2017, hanno suscitato molte reazioni negli ultimi giorni. Alcune sono state compos…
Cosa possiamo imparare dalle Persone Altamente Sensibili (PAS) per migliorare la qualità della vita in azienda
Il rinnovamento è l’obiettivo da perseguire nel 2023 per lasciarsi alle spalle un biennio difficile. La prima sfida da affrontare per le persone e le …
Manager per caso: intervista ad Angela Deganis
Ci sono momenti nella vita che restano per sempre indelebili nella memoria. È quanto è successo ad Angela Deganis. Una mattina si fermò davant…
Come comunicare con le Persone Altamente Sensibili (PAS): consigli pratici
Come comunicare con le Persone Altamente Sensibili? Una delle chiavi che contribuisce alla creazione di un modello di leadership vincente è la comunic…
Confronto culturale: costruire una strategia partendo dalla realtà
Come viene trattato il tema del confronto culturale nelle organizzazioni?L’itinerario di sviluppo sui temi di Diversity, Equity & Inclusion (DEI) …
Come migliorare la retention delle Persone Altamente Sensibili (PAS) al lavoro
La “Great resignation”, ovvero il fenomeno che porta sempre più persone a lasciare il proprio posto di lavoro, è una tendenza sempre più diffusa e stu…
New Ways of Working: intervista a Federico Pedron, founder di Zwap
I recenti cambiamenti nel mondo del lavoro portati dalla pandemia hanno dato vita ad aziende e startup dedicate alle inedite necessità emerse. …
Certificazione della parità di genere con Wise Growth
Certificazione della parità di genere: una sfida che crea valore Recentemente si è sentito spesso parlare di certificazione della parità di gen…
Recruiting delle Persone Altamente Sensibili (PAS)
Perché scegliere una Persona Altamente Sensibile? La maggiore esperta di alta sensibilità, la dottoressa Elaine Aron, già nel 1996 affermava che le…
La valorizzazione delle Persone Altamente Sensibili (PAS) nel mondo del lavoro
La diversità cognitiva La diversità e l’inclusività sono considerati due principi fondamentali nel mondo delle risorse umane, specialmente in tempi…
Perché una certificazione per la Diversity & Inclusion?
Intervista a Claudia Strasserra La redazione di Wise Growth ha avuto il piacere di intervistare Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer e …
Convivenza generazionale nelle aziende
Intervista a Michele Rabaiotti Riproponiamo su Diversity Management.it un’intervista a Michele Rabaiotti, pubblicata sulla rivista Mentors 4U.…
Sostenibilità umana: un orizzonte nuovo
È sempre difficile, immersi nel quotidiano e nella tradizione, comprendere la dimensione e la qualità dei cambiamenti. Si raccolgono segnali, si ascol…
La legge sulla parità salariale: buone idee da attuare
La legge sulla parità salariale Il 18 novembre 2021 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge 5.11.2021 n.162 “Modifiche al codice d…
Smart working e disabilità. Un binomio vincente e possibile
Smart working e disabilità sono due concetti che possono coesistere all’interno di un progetto condiviso tra azienda e lavoratore. In RJ45 ne siamo…
Disabilità invisibili: parliamone!
Il 3 dicembre è la giornata internazionale delle persone con disabilità. on tutte le disabilità
Non diversi, ma plurali. Per una cultura del rispetto
Le parole, si dice spesso, sono importanti. Costruiscono “significati”, condividono un determinato modo di vedere il mondo, offrono dei simboli a cui …
Smartworking, consapevolezza di sè e gestione del tempo. Intervista a Cristina Bombelli
Riproponiamo su Diversity Management un'intervista a Maria Cristina Bombelli, pubblicata sulla rivista Mentors 4U. Cristina, facendo un bil…
L'occupazione femminile post pandemia
Una recessione pesantemente al femminile, tanto che è già stato coniato il termine ad hoc: 'she-cession'. E lo è sotto molti punti di vista, a …
Vite reali: la disabilità tra destino (lavorativo) e destinazione (personale)
Ad aprile 2021 è partito il Disability-Lab con il primo di tre incontri tematici su argomenti caldi e buone prassi: all’evento hanno partecipato, atti…
Reskilling post Covid e nuove modalità di lavoro
L'ultimo anno ha portato con sé tantissime sfide, sia personali che per le organizzazioni.Il mondo del lavoro è completamente cambiato e tutte/i sono …
Per una cultura del rispetto: condividere un “manifesto” in ogni azienda
È facile pensare che il rispetto faccia parte di quelle categorie che oggi vanno sotto l’orribile etichetta di “buonismo”; a pensarci bene, una defini…
La situazione femminile in Italia: tra presente, passato e futuro
L’11 settembre si terrà in versione digitale il “Global Inclusion 2020”, la seconda edizione del summit di imprese, associazioni, università e istituz…
Lavoro femminile ed emergenza sanitaria
A circa un mese dall’avvio della “fase 2” dell’emergenza Covid-19 i cittadini cercano di organizzare il loro ritorno al lavoro. Tra i problemi che …
Riflessioni al tempo del Covid-19: come tutto questo può aiutarci per avere un futuro migliore
Nell’ultimo mese, da quando è scoppiata l’emergenza Covid-19, molte delle nostre abitudini sono cambiate e la vita di tutti ha subito una brusca trasf…
L’impresa in ascolto, la società plurale e il capitale umano
L’articolo integrale è apparso su CUOASPACE: https://www.cuoaspace.it/2020/02/limpresa-in-ascolto-la-societa-plurale-e-il-capitale-umano.html …
Tecnologia e formazione: opportunità e sfide in un mondo in continua evoluzione
Quando parliamo di tecnologia la nostra mente fa automaticamente riferimento a una serie di “oggetti/strumenti” ormai divenuti presenza costante nella…
La Legge Golfo-Mosca 8 anni dopo
In data 5 dicembre la Camera ha approvato il decreto fiscale collegato alla legge di bilancio che proroga la vigenza della legge n. 120/2011 c.d. Golf…
Teen e VUCA: imparare dai nostri figli a essere più efficaci in azienda
L’adolescenza è una delle fasi evolutive più importanti della vita umana, perché segna il passaggio dall’infanzia all’età adulta. Teoricamente,…
Sfide e opportunità dell’uguaglianza di genere nella filiera del lusso
Nel corso dell’evento “Including Diversity”, organizzato il 3 dicembre scorso dalla Camera Nazionale della Moda, Kering, gruppo leader nel mercato fas…
Benessere individuale e organizzativo: setting di lavoro e smart working
Nell’immaginario comune lo smart working è spesso equiparato al lavoro da casa. In realtà con questo termine ci riferiamo a un nuovo approccio, che tr…
Intervista a Claudia Chiappino, la prima donna in Italia a dirigere un sito estrattivo
Claudia Chiappino, laureata in ingegneria mineraria (che oggi si chiama “Ambiente e Territorio”) è la prima donna in Italia ad assumere la direzione d…
Corpo e mente, alleati per una leadership di successo
“Il mio corpo è la mia arma” affermava Serena Williams sulla copertina di Harper Bazaar di qualche mese fa. La fotografia rappresenta un‘esplos…
Progetto MEP: Fondazione Adecco e UNHCR insieme per promuovere l’inclusione lavorativa dei rifugiati
Il MEP (cioè Modelling Employability Process for Refugees) è un progetto multistakeholder e multilivello volto a consolidare una metodologia di svilu…
Finestre aperte su disabilità e lavoro: una proposta per ascoltare e studiare le narrazioni dei protagonisti
Il “mondo” della Diversity & Inclusion vive di attenzioni cicliche e di progressive prese di consapevolezza, ma anche di “punti di non ritorno” ol…
Iniziative a supporto della conciliazione in azienda: quali possibilità future?
Con il termine della scuola torna alla ribalta il tema della gestione dei figli durante le vacanze, periodo che quasi mai corrisponde alla disponibili…
Diversity & inclusion: sfide e strategie manageriali per valorizzare la pluralità in azienda
Un luogo di lavoro sempre più accogliente, attento a ogni individuo e aperto alle diversità. Questa è la leva prioritaria all’adozione di politiche di…
Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia di Pino Mercuri
Il messaggio più importante di questo libro è sicuramente l’ottimismo. Il desiderio, ma anche l’auspicio, che cambi una narrazione che ci mostra come…
Leadership e percezione di sé: un approccio somatico
La leadership è prima di ogni altra cosa consapevolezza, presenza a sé. Senza consapevolezza di chi siamo non si può parlare di leadership ma di stere…
Manovra 2019: le novità del "Pacchetto famiglia" a sostegno della genitorialità
La legge di bilancio 2019 ha prorogato e ampliato, anche per l’anno in corso, il “congedo obbligatorio” per i padri lavoratori dipendenti e, al contem…
La formazione-ascolto come mediazione tra azienda e lavoratori con disabilità
Non bisogna sorprendersi né scandalizzarsi: per molte aziende, anche grandi e con una lunga storia alle spalle, occuparsi in maniera specifica dei pro…
Welfare aziendale: vero strumento di parità
Se è vero che il welfare aziendale rappresenta un’innovazione sociale importante per il nostro Paese, è ancora più vero che uno dei suoi obiettivi fon…
Work-life balance e inclusione: l'esempio di IFOM
Solo il 30% degli scienziati è donna (UIS), la scienza, per il momento, è ancora un ambiente prevalentemente maschile anche se qualcosa lentamente sta…
Serena-Mente: il potere del benessere sulle persone
Per molti anni ci siamo concentrati sulla gestione dello stress lavoro correlato dedicando molta attenzione a ciò poteva essere fonte di stress nei co…
Donne medico: in crescita, ma i primari sono ancora in prevalenza uomini
La Sanità è sempre più donna: tra i medici under 50 le donne sono il 60%. La percentuale di donne medico cresce al diminuire dell’età: nei prossimi an…
Inclusione e diversità: le aziende italiane sono le migliori d’europa
Riceviamo e condividiamo con voi i dati della ricerca Top Employers Institute - marzo 2018 Assumere persone svantaggiate, formare i dipendenti per …
Vivere al meglio il ruolo di cura: prendersi cura di chi cura
L’innalzamento della vita media e l’invecchiamento della popolazione italiana hanno e avranno rilevanti ripercussioni sulla vita della generazione suc…
Disuguaglianze di genere in azienda: sfatiamo i miti
Gli svantaggi non iniziano solo con la maternità né rappresentano un mero retaggio del passato, ma continuano a riprodursi, spesso senza che ce ne acc…
Donne e scienza: numeri a confronto
Dall'anno 2015, l’11 febbraio, si celebra la Giornata internazionale delle donne nella scienza, istituita dalle Nazioni Unite per promuovere in tutto …
Wise Growth: da 10 anni a sostegno dell'inclusione
Correva l’anno 2008, una pietra miliare nella storia economica, in cui sono venute meno molte certezze e sono crollati alcuni miti. Forse non era l’an…
Parità di genere: come coinvolgere gli uomini?
La parità di genere come strategia aziendale Lo scorso settembre sull’Harvard Business Review è comparso un articolo molto interessante, a firma di E…
Vivere al meglio il ruolo di cura: nuovi equilibri vita-lavoro
Quasi il 40% delle persone che lavorano ha anche un carico di cura. E se un tempo la conciliazione tra famiglia e lavoro riguardava innanzitutto la m…
Il collocamento dei lavoratori disabili: lo stato dell'arte
Si intende per collocamento mirato il complesso di “strumenti che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità l…
Disabilità in azienda: nuove vie di sviluppo per l'inclusione
La costruzione di un posto di lavoro e di un ambiente accogliente per un lavoratore con disabilità consiste in un vero e proprio percorso organizzativ…
Formazione locale o globale? Alla ricerca di nuovi equilibri
Il tema dell’equilibrio tra accentramento e decentramento è molto importante dal punto di vista organizzativo e spesso non tiene conto di alcuni eleme…
Le donne nelle forze armate
I dati del 2016 sono indicativi: più di 11 mila donne appartengono, in Italia, alle forze armate. Stando all'ultima relazione sullo stato della disci…
Sgravi contributivi per le aziende che attuano misure di conciliazione: dai congedi di paternità allo smart working
Lo scorso 12 settembre, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministro dell’Economia e delle Finanze hanno firmato un decreto che rico…
Genitorialità in azienda: nuove prospettive di condivisione
Da anni il dibattito sulla conciliazione tra vita famigliare e lavorativa delle donne diventate madri occupa il territorio del work life balance. Tut…
La costruzione dell'identità: trovare il proprio posto nel cerchio della vita
Nel crescere ciascuno di noi cerca il proprio posto nel cerchio della vita, il proprio senso di esistere, i valori che costituiscono la linfa dello sv…
Sei ancora dentro la gabbia di genere… ma probabilmente non lo sai!
“Una donna deve avere denaro e una stanza tutta per sé per scrivere romanzi.” Nel 1928 Virginia Woolf pronunciava questa frase presso i due College f…
Smart working, flessibilità al femminile
In data 29 gennaio 2014 è stata depositata la proposta di legge contenente “Norme finalizzate alla promozione di forme flessibili e semplificate di te…
22-26 maggio 2017: settimana del Lavoro Agile
Il lavoro agile consente ai lavoratori di svolgere la propria attività professionale indipendentemente dalla localizzazione geografica, secondo i prop…
Quanto è basso il soffitto di cristallo?
Il rendiconto non finanziario Piuttosto in sordina, senza particolare risalto nelle riviste e nei convegni specialistici, è stato pubblicato in genna…
La legge Cirinnà ed i risvolti giuslavoristici
In data 5 giugno 2016, con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, è entrata in vigore la Legge n. 76/16 c.d. Cirinnà che regolamenta le unioni civili…
Donne medico: ancora tanta strada da fare per la parità
Nella settimana dell’8 marzo ho avuto il piacere di partecipare ad un evento dedicato alle donne medico. Professioniste bravissime dal punto di tecnic…
Linguaggio di genere: innovare per ragioni linguistiche e sociali
Un principio sicuramente “androcentrico” ha regolato per secoli ogni lingua e per secoli l’uomo è stato il parametro intorno a cui si è organizzato l’…
Si scrive Disability Management, si legge inclusione e benefici (per tutti)
Diversity management, Diversity management… ormai ne parlano un po’ tutti, o per convinzione o perché è opportuno seguire la scia, e ogni azienda si r…
Parenting e management: essere genitori aumenta le chance di fare carriera?
Nelle aziende sta diventando sempre più attuale parlare di sostegno alla genitorialità: favorendo politiche e pratiche che agevolino i lavoratori nell…
Preferisco (ancora?) un capo uomo
Le indagini “Workmonitor” di Randstad sono condotte su diversi argomenti, intervistando un esteso gruppo di persone tra i 18 e i 65 anni, che lavorano…
Middle Manager: il momento della verità
Nelle aziende di grandi dimensioni c’è un bilanciamento in ingresso tra uomini e donne, tuttavia la carriera delle donne può essere rappresentata come…
Pregiudizio, valutazione del rischio e consapevolezza. In una parola: essere compliant
Il pregiudizio, letteralmente, è un giudizio senza evidenze, senza prove (dal latino “pre” che significa “prima” e “giudice” che significa “la persona…
Quando l'esclusione si fa quotidiana
Si parla molto di diversity & inclusion, ma qualsiasi azienda voglia fare un serio percorso su questi temi deve prima mettersi sotto il microscopi…
Quote di genere: un bilancio cinque anni dopo
L’introduzione di quote di genere come strumento per promuovere l’empowerment femminile è molto dibattuto in Europa e differenti sono le opinioni in m…
A proposito di Fertility day: ancora tanti stereotipi sulle donne in attesa di un bambino
È proprio di queste ore l’acceso dibattito innescato dalla campagna di sensibilizzazione promossa dal Ministero della Salute che qualche giorno fa ha …
Reverse Mentoring: costruire un ponte generazionale
Tutti abbiamo sentito parlare di mentoring ma in pochi conoscono il reverse mentoring. Attraversiamo una fase storica in cui, per la prima volta, tre…
Siamo ancora di fronte a un aut-aut tra professione e figli?
Quattro autrici e un lavoro corale, per tentare di uscire dal vecchio ma sempre attualissimo dilemma lavoro-vita, e mettere insieme riflessioni e prat…
Felicità in azienda e dialogo tra generazioni
L’erosione del welfare pubblico da un lato e l’allungamento della vita professionale dall’altro hanno contribuito a rendere l’azienda non solo – e non…
Non solo conflitto generazionale: quello che non ti aspetti da “Lo stagista inaspettato” – (parte 2)
Il post di lancio di questo ciclo sul tema del rapporto generazionale all’interno delle organizzazioni ci ha mostrato come dalla rottura di alcune pra…
Le donne sono orientate alla leadership?
Alle donne non interessano posizioni di leadership: la loro motivazione al lavoro dipende da altri fattori. Ne siamo davvero sicuri? Non è che stiamo …
Questione di genere nel mondo del lavoro: azienda e libere professioni
Attualmente, la presenza femminile in azienda, sia in posizioni subordinate che apicali, è decisamente aumentata, ma è bene ricordare come la stessa r…
Il bias del “management by presence”: Se non ti vedo non stai lavorando
Molto spesso quando affronto la tematica della flessibilità (o "smart working”) collegata ai temi dell’inclusione mi capita di trovarmi di fronte a ma…
Quante stelle daresti al tuo lavoro? Arrivano i Tripadvisor dei dipendenti
Fino a qualche tempo fa la ricerca del lavoro era una lotta ad armi impari: da una parte le aziende, con i loro accurati database e il personale speci…
Il lavoro agile in Italia
Dopo il successo delle due precedenti edizioni, il Comune di Milano ripropone la Giornata del Lavoro Agile, un progetto del Piano Territoriale degli O…
Il Diversity Management in TIM
Questa settimana vi proponiamo il post di Fabio Galluccio di TIM già apparso sul blog del Bicocca Training & Development Centre nel Learning Talk …
Non solo conflitto generazionale: quello che non ti aspetti da “Lo stagista inaspettato” - (parte 1)
“Alle 7.15 sono da Starbucks, mi fa sentire parte di qualcosa” Ben, il settantenne protagonista dell’ultima pellicola di Nancy Meyers “Lo stagista …
Taylorismo digitale: le nuove sfide del management
Il tema, lanciato qualche mese fa dal New York Times e poi ripreso dell’Economist, ha suscitato un amplissimo dibattito, fatto che dimostra che si è c…
Motivare e motivarsi: Valgono i principi universali?
La recente ricerca sulla motivazione curata da alcune colleghe di Wise Growth (già commentata in questo post) mi ha stuzzicato parecchio. La domanda …
Dopo la corona: l’elmo e la spada
La riflessione di Lucilla Bottecchia sulla difficoltà delle donne ad “indossare la corona” risponde completamente alla nostra esperienza di formatrici…
Motivazione e diversità: Un contributo alla leadership del futuro?
Cosa spinge maggiormente le persone ad applicarsi con impegno nel proprio lavoro ed esistono differenze a seconda del genere e dell’appartenenza gener…