Testimonianze aziendali
Dal tabù al confronto: perché serve parlare di disabilità in azienda
Per molte aziende, è giunto il momento di costruire percorsi formativi per “dare voce” all’impegno quotidiano di tante persone che vivono la disabilit…
Parità di genere e sostenibilità: imparare dall’approccio sistemico di Terna
Terna è la società che gestisce la Rete di Trasmissione Nazionale italiana (RTN) dell’elettricità in alta e altissima tensione ed è il più grande oper…
Gli ERG (Employee Resource Group) come strumento di inclusione
Ogni organizzazione complessa dovrebbe fare i conti con la necessità di dare messaggi univoci alle proprie collaboratrici e ai propri collaboratori. È…
New Ways of Working: intervista a Federico Pedron, founder di Zwap
I recenti cambiamenti nel mondo del lavoro portati dalla pandemia hanno dato vita ad aziende e startup dedicate alle inedite necessità emerse. …
La nuova frontiera dell'accessibilità web
Viviamo nel pieno di una rivoluzione tecnologica. Nel corso della pandemia sono stati fatti grandi passi avanti verso la digitalizzazione. Quas…
Smart working e disabilità. Un binomio vincente e possibile
Smart working e disabilità sono due concetti che possono coesistere all’interno di un progetto condiviso tra azienda e lavoratore. In RJ45 ne siamo…
Diversity and Inclusion per la transizione energetica e lo sviluppo sostenibile
Lo scorso 7 maggio si è tenuto il primo roundtable dell’anno targato The Wise Place*.Renata Duretti e Lucilla Bottecchia del team di Wise Growth hanno…
Inclusione: La visione di Kering. Uscire dai confini aziendali
La filosofia e le prassi della D&I si sono in questi anni largamente diffuse, con progetti sempre più interessanti e sofisticati. Il rischio è che…
Strategie di inclusione in AON
Diversity & Inclusion in AON Da tempo AON ha messo in agenda il tema D&I cercando di individuare le criticità eventualmente esistenti n…
Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità: il giorno giusto per iniziare ad ascoltare
“Personalmente ho iniziato a stare meglio quando ho accettato di essere ammalata e ho iniziato a parlare tranquillamente della disabilità. La malattia…
Quando il Reverse mentoring nasce “dal basso”: il caso Barilla
Attraversiamo una fase storica in cui, per la prima volta, almeno tre generazioni abitano le realtà organizzative: i Millennials o Generazione Y (nati…