Rispetto e DEI
Words that work: il linguaggio come leva per una cultura del rispetto
Mercoledì 19 novembre si è svolto il secondo incontro 2025 di The Wise Place, il network di Wise Growth nato nel 2013 in cui le aziende possono confro…
“LEONARDO”: crescere tra discipline, persone e innovazione
Intervista a Silvia Danna sul progetto di didattica innovativa del NECSTLab – Politecnico di Milano Un percorso formativo che va oltre l’università t…
Cancelliamo i programmi DEI. E poi?
Il 2025 sarà probabilmente ricordato come l’anno che ha segnato un punto di svolta nel panorama delle politiche di Diversity, Equity & Inclusion (…
La cultura del rispetto: tra utopia e disincanto
Cosa ci fa sentire al sicuro? Cosa proviamo quando veniamo rispettate e rispettati? Cosa ci fa dire che in azienda, nei luoghi di lavoro, esiste una c…
“Donne che pensano troppo”: la ruminazione come fenomeno sociale o di genere?
“Questa mail proprio non ci voleva! A quest’ora poi… devo fermarmi di nuovo oltre le 19 al lavoro…" "Se non avessi dato così tanta disponibilità all’…
Valorizzare l'unicità nei luoghi di lavoro
A settembre 2024 è stato pubblicato “Unicità ”, l’ultimo libro di Cristina Bombelli edito da Franco Angeli. Cristina è stata la prima donna in Italia …
Linguaggio inclusivo oltre il “politicamente corretto”
Perché è così importante esprimersi in modo rispettoso, plurale e consapevole “Ma io mica volevo offendere!” “Non si può più dire niente!” “Sono sol…
Gli ERG (Employee Resource Group) come strumento di inclusione
Ogni organizzazione complessa dovrebbe fare i conti con la necessità di dare messaggi univoci alle proprie collaboratrici e ai propri collaboratori. È…
Il museo delle etichette
Memoria fotografica, diverso, disturbato, DSA, intelligenza spaziale, creatività, “è intelligente ma non si applica”, autismo, predisposizione logico-…
Unconscious bias e uguaglianza di genere: quanto conta la performance?
I bias, o schemi cognitivi, sono delle mappe mentali che ogni persona utilizza quotidianamente per semplificare la realtà che la circonda. Nella sosta…
Senti come mi sento: nei panni della persona con sclerosi multipla
La sclerosi multipla (SM) è una patologia neurodegenerativa che attacca il sistema nervoso centrale. È una malattia dai mille volti che colpisce in ma…
Il cambio di carriera per le persone transgender
Durante il percorso di affermazione di genere di una persona trans, capita spesso di chiedersi se il proprio lavoro sia ancora coerente con la vera id…
Il coming out lavorativo
Il percorso a ostacoli per l’affermazione di genere Sono una donna transgender e la mia transizione è iniziata quasi quattro anni fa. Tuttavia, solo…
Agile ways of working: acceleratore di inclusione
Lo scorso novembre NEST Consulting ha avuto l'opportunità di intervenire durante uno degli incontri di The Wise Place, il network di Wise Growth nato …
8 marzo: nuove interpretazioni di una data antica
In tempi recenti si è cercato di superare l’espressione “Festa della donna” a favore di “Giornata internazionale della donna”. L’8 marzo, da sempre, …
Gli uomini (altamente) sensibili possono salvare il mondo?
[caption id="attachment_3324" align="alignleft" width="386"] Drazen Zigic per Freepik[/caption] Sensibilità ed empatia sono l’antidoto al dilagare de…
Ciao: come ponte o come muro? Il saluto nell’era cosmopolita
Ciao, Hello, 你好, Habari, Kia ora, … Come potete aver già intuito, questi sono i diversi modi che le persone hanno di salutarsi, in base al proprio Pae…
L’urlo “Girl Power” sta creando un nuovo stereotipo?
C’era una volta un regno lontano, un principe-eroe, una principessa da salvare, una matrigna/strega da sconfiggere, degli aiutanti magici simpatici e……
Cosa possiamo imparare dalle Persone Altamente Sensibili (PAS) per migliorare la qualità della vita in azienda
Il rinnovamento è l’obiettivo da perseguire nel 2023 per lasciarsi alle spalle un biennio difficile. La prima sfida da affrontare per le persone e le …
Come comunicare con le Persone Altamente Sensibili (PAS): consigli pratici
Come comunicare con le Persone Altamente Sensibili? Una delle chiavi che contribuisce alla creazione di un modello di leadership vincente è la comunic…
Confronto culturale: costruire una strategia partendo dalla realtà
Come viene trattato il tema del confronto culturale nelle organizzazioni?L’itinerario di sviluppo sui temi di Diversity, Equity & Inclusion (DEI) …
Come migliorare la retention delle Persone Altamente Sensibili (PAS) al lavoro
La “Great resignation”, ovvero il fenomeno che porta sempre più persone a lasciare il proprio posto di lavoro, è una tendenza sempre più diffusa e stu…
New Ways of Working: intervista a Federico Pedron, founder di Zwap
I recenti cambiamenti nel mondo del lavoro portati dalla pandemia hanno dato vita ad aziende e startup dedicate alle inedite necessità emerse. …
Lavoro ibrido: si fa presto a dire “smart”
A proposito del libro di David Bevilacqua “Ibridomania: dagli eccessi del lavoro ibrido all’importanza del ritmo”, Guerini Next, 2022. Paro…
Certificazione della parità di genere con Wise Growth
Certificazione della parità di genere: una sfida che crea valore Recentemente si è sentito spesso parlare di certificazione della parità di gen…
Recruiting delle Persone Altamente Sensibili (PAS)
Perché scegliere una Persona Altamente Sensibile? La maggiore esperta di alta sensibilità, la dottoressa Elaine Aron, già nel 1996 affermava che le…
La valorizzazione delle Persone Altamente Sensibili (PAS) nel mondo del lavoro
La diversità cognitiva La diversità e l’inclusività sono considerati due principi fondamentali nel mondo delle risorse umane, specialmente in tempi…
Doppio cognome: un passo avanti per la parità di genere
Arriva un diritto che la società aspettava da decenni e che si è sempre vista negare per una normativa obsoleta e non rispettosa della Costituzione. …
Wise Growth scende in campo insieme a PlayMore!
Una nuova partnership nel percorso di crescita di Wise Growth Recentemente abbiamo incontrato PlayMore!, un’organizzazione non profit nata a Mi…
Perché una certificazione per la Diversity & Inclusion?
Intervista a Claudia Strasserra La redazione di Wise Growth ha avuto il piacere di intervistare Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer e …
Convivenza generazionale nelle aziende
Intervista a Michele Rabaiotti Riproponiamo su Diversity Management.it un’intervista a Michele Rabaiotti, pubblicata sulla rivista Mentors 4U.…
Sostenibilità umana: un orizzonte nuovo
È sempre difficile, immersi nel quotidiano e nella tradizione, comprendere la dimensione e la qualità dei cambiamenti. Si raccolgono segnali, si ascol…
Chi ha ucciso il maschio Alfa?
Anni di cultura basata su un unico modello vincente, il MBEB, sono un limite alla creazione e promozione di contesti lavorativi equi ed inclusivi.
Disabilità invisibili: parliamone!
Il 3 dicembre è la giornata internazionale delle persone con disabilità. on tutte le disabilità
Non diversi, ma plurali. Per una cultura del rispetto
Le parole, si dice spesso, sono importanti. Costruiscono “significati”, condividono un determinato modo di vedere il mondo, offrono dei simboli a cui …
Inclusione in Cina: dal passato al presente quale continuità e quale futuro?
Il tema dell’inclusione, come molte “parole d’ordine” manageriali che nell’Occidente sono elemento quotidiano, deve essere declinato in modo particola…
Smartworking, consapevolezza di sè e gestione del tempo. Intervista a Cristina Bombelli
Riproponiamo su Diversity Management un'intervista a Maria Cristina Bombelli, pubblicata sulla rivista Mentors 4U. Cristina, facendo un bil…
Diverso, straniero o proprio estraneo?
Riproponiamo su Diversity Management un articolo di Maria Cristina Bombelli, pubblicato precedentemente dall'autrice sulla rivista Senza Filtro. …
Parole per cambiare rotta. Intervista a David Bevilacqua
A volte imbarcarsi con il trolley sbagliato può cambiarti la vita: è ciò che è successo a David Bevilacqua.Dopo una lunga carriera come manager intern…
La cultura del Rispetto. Oltre l'inclusione.
"La cultura del Rispetto. Oltre l'inclusione": il nuovo libro di Wise Growth Dietro ogni pubblicazione di Wise Growth ci sono una o più domande di …
Vite reali: la disabilità tra destino (lavorativo) e destinazione (personale)
Ad aprile 2021 è partito il Disability-Lab con il primo di tre incontri tematici su argomenti caldi e buone prassi: all’evento hanno partecipato, atti…
Rispetto: dal dire al fare
Mettere in comune la conoscenza e le esperienze costituisce sempre un percorso di valore, sia per chi illustra che per chi ascolta. Questo è lo scopo,…
Diversity and Inclusion per la transizione energetica e lo sviluppo sostenibile
Lo scorso 7 maggio si è tenuto il primo roundtable dell’anno targato The Wise Place*.Renata Duretti e Lucilla Bottecchia del team di Wise Growth hanno…
Sotto il segno dell'ignoranza, Paolo Iacci
L’orgoglio dell’ignoranza Lo confesso: leggere il libro di Paolo Iacci è faticoso, non per la scrittura scorrevole, non per la disposizione dei…
Centri antiviolenza: la loro importanza nella prevenzione dei femminicidi
Prevenzione e sostegno Leggendo l’interessante intervista a Stefania Prandi, pubblicata su Diversity Management, sul suo recente libro Le conse…
Doppio cognome: situazione normativa e dubbi irrisolti
Un cammino giurisprudenziale verso la parità di genere La sentenza della Corte Costituzionale n. 286/16 in tema di doppio cognome è il frutto d…
Le conseguenze. I femminicidi e lo sguardo di chi resta.
Intervista a Stefania Prandi Cosa succede a chi è coinvolto negli esiti drammatici della violenza di genere?Il libro di Stefania Prandi, “Le co…
Inclusione: La visione di Kering. Uscire dai confini aziendali
La filosofia e le prassi della D&I si sono in questi anni largamente diffuse, con progetti sempre più interessanti e sofisticati. Il rischio è che…
Strategie di inclusione in AON
Diversity & Inclusion in AON Da tempo AON ha messo in agenda il tema D&I cercando di individuare le criticità eventualmente esistenti n…
Il Codice rosso contro la violenza di genere: cosa è cambiato dopo un anno
L’attuale emergenza sanitaria rischia di aggravare un problema strutturale della nostra società, la violenza di genere. Le misure restrittive, …
“Vorrei prestarti i miei occhi”: come contrastare il body shaming
Casadilego è una ragazza di 17 anni e partecipa ad uno dei talent show più seguiti dai giovani: X Factor. Ha una voce e una presenza scenica st…
Wise Growth si rinnova: cambiare per crescere
Cambiamento: un termine che ricorre molto spesso nelle attività manageriali, forse in modo più auspicato che concreto, spesso pensato per gli altri e …
Per una cultura del rispetto: condividere un “manifesto” in ogni azienda
È facile pensare che il rispetto faccia parte di quelle categorie che oggi vanno sotto l’orribile etichetta di “buonismo”; a pensarci bene, una defini…
Diversity and Inclusion: 4 libri da leggere quest'estate
“Leggere un libro non significa solo sfogliare le pagine. Significa riflettere, individuare le parti su cui tornare, interrogarsi su come inserirle in…
La situazione femminile in Italia: tra presente, passato e futuro
L’11 settembre si terrà in versione digitale il “Global Inclusion 2020”, la seconda edizione del summit di imprese, associazioni, università e istituz…
Riflessioni al tempo del Covid-19: come tutto questo può aiutarci per avere un futuro migliore
Nell’ultimo mese, da quando è scoppiata l’emergenza Covid-19, molte delle nostre abitudini sono cambiate e la vita di tutti ha subito una brusca trasf…
Le donne, la ricostruzione che verrà e la voglia di esserci
Queste lunghe settimane di emergenza covid-19 hanno reso evidente quanto il ruolo delle donne sia indispensabile per la tenuta sociale e per la vita q…
L’impresa in ascolto, la società plurale e il capitale umano
L’articolo integrale è apparso su CUOASPACE: https://www.cuoaspace.it/2020/02/limpresa-in-ascolto-la-societa-plurale-e-il-capitale-umano.html …
Quel genere di ambiguità
L’articolo integrale è apparso su Marea – numero 1 del marzo 2020 http://www.mareaonline.it/ Archiviato il 2019 è possibile tracciare un bi…
Tecnologia e formazione: opportunità e sfide in un mondo in continua evoluzione
Quando parliamo di tecnologia la nostra mente fa automaticamente riferimento a una serie di “oggetti/strumenti” ormai divenuti presenza costante nella…
Madre, qualsiasi cosa succeda
I dati ci aiutano a capire i fenomeni - e sono estremamente utili - ma sono le storie, con le loro emozioni, che portano ad una comprensione profonda.…
La Legge Golfo-Mosca 8 anni dopo
In data 5 dicembre la Camera ha approvato il decreto fiscale collegato alla legge di bilancio che proroga la vigenza della legge n. 120/2011 c.d. Golf…
Quando il Reverse mentoring nasce “dal basso”: il caso Barilla
Attraversiamo una fase storica in cui, per la prima volta, almeno tre generazioni abitano le realtà organizzative: i Millennials o Generazione Y (nati…
Sfide e opportunità dell’uguaglianza di genere nella filiera del lusso
Nel corso dell’evento “Including Diversity”, organizzato il 3 dicembre scorso dalla Camera Nazionale della Moda, Kering, gruppo leader nel mercato fas…
Benessere individuale e organizzativo: setting di lavoro e smart working
Nell’immaginario comune lo smart working è spesso equiparato al lavoro da casa. In realtà con questo termine ci riferiamo a un nuovo approccio, che tr…
Intervista a Claudia Chiappino, la prima donna in Italia a dirigere un sito estrattivo
Claudia Chiappino, laureata in ingegneria mineraria (che oggi si chiama “Ambiente e Territorio”) è la prima donna in Italia ad assumere la direzione d…
Progetto MEP: Fondazione Adecco e UNHCR insieme per promuovere l’inclusione lavorativa dei rifugiati
Il MEP (cioè Modelling Employability Process for Refugees) è un progetto multistakeholder e multilivello volto a consolidare una metodologia di svilu…
Io ho ragione, tu hai torto!
È sempre stupefacente osservare come gli schieramenti prevalgano sulla elaborazione. Soprattutto oggi che i social ci hanno messo a disposizion…
Mygrants: l’app che valorizza i talenti dei migranti e ne promuove l’inclusione
Abbiamo intervistato Chris Richmond Nzi, founder di Mygrants, un'app innovativa creata per far emergere il potenziale degli immigrati, rafforzare, agg…
Diversity & inclusion: sfide e strategie manageriali per valorizzare la pluralità in azienda
Un luogo di lavoro sempre più accogliente, attento a ogni individuo e aperto alle diversità. Questa è la leva prioritaria all’adozione di politiche di…
La formazione-ascolto come mediazione tra azienda e lavoratori con disabilità
Non bisogna sorprendersi né scandalizzarsi: per molte aziende, anche grandi e con una lunga storia alle spalle, occuparsi in maniera specifica dei pro…
Cosa vuol dire disabilità oggi? Aggiorniamo il pensiero che sta dietro al linguaggio
Oggi usare la parola “disabilità” è possibile anche grazie all'evoluzione semantica di questo termine, fondata nientemeno che sui lavori e sui documen…
Donne in agricoltura: a che punto siamo?
Il tema dell’empowerment femminile è sicuramente ormai in agenda per moltissimi soggetti sia istituzionali che sociali ed economici. Questo interesse…
Campo maschile: un progetto di ricerca-azione sull’identità
Molti uomini si sentono oggi insoddisfatti nel lavoro, incapaci di fare scelte importanti, inadeguati nei confronti delle donne, titubanti di fronte a…
Work-life balance e inclusione: l'esempio di IFOM
Solo il 30% degli scienziati è donna (UIS), la scienza, per il momento, è ancora un ambiente prevalentemente maschile anche se qualcosa lentamente sta…
"Chiamami sottovoce": il libro che fa riflettere su una pagina dimenticata della nostra storia
Il libro non si abbandona facilmente, perché è ben scritto e di lettura piacevole. Ambientato in Svizzera negli anni '70, per molti appena dietro l’an…
Le nomine pubbliche e il passo indietro sulle quote di genere
Riportiamo integralmente l'articolo di Lella Golfo sul Corriere della Sera: Caro Direttore, mi consenta una breve riflessione sulla débâcle femmi…
A Casa Chiaravalle nasce il condominio solidale per le donne vittime di violenza
In data 20 maggio, Casa Chiaravalle, il più grande bene confiscato alla mafia in Lombardia, ha aperto le porte alla cittadinanza per presentare il pro…
Le nomine femminili alle elezioni politiche 2018
Centottantacinque alla Camera e ottantasei al Senato, questi i numeri definitivi di deputate e senatrici, elette alle ultime consultazioni del 4 marzo…
Inclusione e diversità: le aziende italiane sono le migliori d’europa
Riceviamo e condividiamo con voi i dati della ricerca Top Employers Institute - marzo 2018 Assumere persone svantaggiate, formare i dipendenti per …
Disuguaglianze di genere in azienda: sfatiamo i miti
Gli svantaggi non iniziano solo con la maternità né rappresentano un mero retaggio del passato, ma continuano a riprodursi, spesso senza che ce ne acc…
Donne e scienza: numeri a confronto
Dall'anno 2015, l’11 febbraio, si celebra la Giornata internazionale delle donne nella scienza, istituita dalle Nazioni Unite per promuovere in tutto …
Wise Growth: da 10 anni a sostegno dell'inclusione
Correva l’anno 2008, una pietra miliare nella storia economica, in cui sono venute meno molte certezze e sono crollati alcuni miti. Forse non era l’an…
Parità di genere: come coinvolgere gli uomini?
La parità di genere come strategia aziendale Lo scorso settembre sull’Harvard Business Review è comparso un articolo molto interessante, a firma di E…
Disabilità in azienda: nuove vie di sviluppo per l'inclusione
La costruzione di un posto di lavoro e di un ambiente accogliente per un lavoratore con disabilità consiste in un vero e proprio percorso organizzativ…
Identità plurima: i rischi delle "etichette"
Sono stata tra le prime consulenti in Italia ad introdurre il tema dell’inclusione delle diversità in azienda e, quasi contemporaneamente, sono stata …
Formazione locale o globale? Alla ricerca di nuovi equilibri
Il tema dell’equilibrio tra accentramento e decentramento è molto importante dal punto di vista organizzativo e spesso non tiene conto di alcuni eleme…
La parità di genere nell’università italiana
I dati della componente femminile nel mondo universitario fanno riflettere sia dal punto di vista numerico sia da quello del ruolo della donna in un s…
#DRESSLIKEAWOMAN - Immagine, abbigliamento, identità
Ancora oggi, o forse oggi più che mai, l’immagine che proponiamo di noi stesse racconta in modo immediato e spesso unico chi siamo, in cosa crediamo, …
La lezione di Carugate: disabilità e inclusione, dal posto auto al posto di lavoro
Fine agosto 2017, si diffonde sui social e sui quotidiani una notizia molto particolare: nel parcheggio sotterraneo del Centro Commerciale Carosello d…
La costruzione dell'identità: trovare il proprio posto nel cerchio della vita
Nel crescere ciascuno di noi cerca il proprio posto nel cerchio della vita, il proprio senso di esistere, i valori che costituiscono la linfa dello sv…
Il gender gap nello sport
Qualche giorno fa John Mc Enroe, rilasciando un’intervista all’emittente NPR per la promozione del suo nuovo libro But Seriously, ha affermato che la …
Convivenze religiose: tra buone prassi, inclusioni e collisioni
Un giorno un medico dell’Ospedale di Cremona telefona preoccupato alla polizia: un gruppo di indiani armato è entrato in ospedale. La verifica è prest…
22-26 maggio 2017: settimana del Lavoro Agile
Il lavoro agile consente ai lavoratori di svolgere la propria attività professionale indipendentemente dalla localizzazione geografica, secondo i prop…
Genere e segregazione orizzontale: le pareti d'acciaio
Il tema dell’empowerment femminile come auspicio sociale ed organizzativo ha spesso messo al centro dell’attenzione la scelta delle facoltà scientific…
Quanto è basso il soffitto di cristallo?
Il rendiconto non finanziario Piuttosto in sordina, senza particolare risalto nelle riviste e nei convegni specialistici, è stato pubblicato in genna…
La legge Cirinnà ed i risvolti giuslavoristici
In data 5 giugno 2016, con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, è entrata in vigore la Legge n. 76/16 c.d. Cirinnà che regolamenta le unioni civili…
Si scrive Disability Management, si legge inclusione e benefici (per tutti)
Diversity management, Diversity management… ormai ne parlano un po’ tutti, o per convinzione o perché è opportuno seguire la scia, e ogni azienda si r…
Preferisco (ancora?) un capo uomo
Le indagini “Workmonitor” di Randstad sono condotte su diversi argomenti, intervistando un esteso gruppo di persone tra i 18 e i 65 anni, che lavorano…
Pregiudizio, valutazione del rischio e consapevolezza. In una parola: essere compliant
Il pregiudizio, letteralmente, è un giudizio senza evidenze, senza prove (dal latino “pre” che significa “prima” e “giudice” che significa “la persona…
Giornata contro la violenza sulle donne
Sono sempre stata curiosa e questa qualità mi è stata molto utile quando ho intrapreso questo “viaggio” legato ad una sfida lavorativa importante. L’a…
Quando l'esclusione si fa quotidiana
Si parla molto di diversity & inclusion, ma qualsiasi azienda voglia fare un serio percorso su questi temi deve prima mettersi sotto il microscopi…
I divari di genere esistono ancora, lo dice il Global Gender Gap Index 2016
“More than a decade of data has revealed that progress is still too slow for realizing the full potential of one half of humanity within our lifetimes…
Bias e scorciatoie cognitive: istruzioni per l'uso
Nella vita di tutti i giorni, molto più spesso di quel che crediamo, siamo soliti utilizzare delle scorciatoie per prendere decisioni, dare giudizi, r…
La matematica pop di redooc.com
Redooc.com è la "Palestra della Matematica più grande d’Italia", dove ragazze e ragazzi delle scuole secondarie ripassano, studiano, si esercitano gua…
Le donne in politica e nelle istituzioni
Il numero delle donne in politica negli ultimi anni è aumentato, ma la presenza femminile nei centri di potere rimane ancora minoritaria. Le donne so…
Più uguali che diversi
Il merito del diversity management è certamente quello di avere introdotto nei contesti lavorativi una riflessione sui meccanismi, spesso fisiologici …
Felicità in azienda e dialogo tra generazioni
L’erosione del welfare pubblico da un lato e l’allungamento della vita professionale dall’altro hanno contribuito a rendere l’azienda non solo – e non…
Leftover women: ancora diseguaglianze di genere nella Cina moderna?
Come potremmo tradurre la parola inglese “leftover”? Lasciate indietro, scartate, rimanenze? Nel caso delle donne a me viene in mente un termine che …
Diversity: una moda o una vera opportunità di cambiamento?
"II colore del credo, delle cravatte, degli occhi, dei pensieri, dei modi, dei toni di voce s'imbatte sicuramente, in qualche punto del tempo e dello …
Il mio sguardo, il tuo sguardo
Come insegna il pittore Elstir al narratore della Recherche, quando si guarda qualcosa, ciò che conta, più ancora dell’oggetto guardato, è lo sguardo.…
Antropologia digitale: I social media come opportunità di apprendimento
Il mondo digitale ha aperto nuove frontiere di comunicazione un tempo assolutamente impensabili. Personalmente, dopo molte resistenze credo in parte …
Diversità biologica e diversità culturale
Gli esseri umani, come tutti gli altri esseri viventi, sono contraddistinti dalla diversità e dalla variazione. Per quanto riguarda Homo sapiens, tutt…